“在学生心目中，谷歌代表着创新，具有吸引力，” 优兴咨询首席执行官米哈•卡林诺斯基(Michal Kalinowski)表示。他在接受FT中文网专访时说，谷歌对学生有吸引力，原因在于公司文化，其中包括业务产品创新、企业家精神以及工作灵活性;比如，谷歌员工可以把20%的工作时间，也就是平均每周可以把一个工作日用于自选项目，没有直接的盈利压力。只要能出成果，何时工作，如何工作，员工可以自行选择，自由度很大。
全球最具吸引力雇主50强，根据对全球11个主要国家顶级院校近12万名学生调研而成，是优兴咨询首次推出的全球理想雇主排名。评选方法为，上榜理想雇主 50强由世界各地大学生评选，参选公司至少需要在全球12个主要国家中的8个被评选为理想雇主，才能获得上榜资格。涉及国家包括：美国、日本、中国、德国、法国、英国、意大利、俄罗斯、西班牙、加拿大和印度。
卡林诺斯基表示，优兴咨询从全球角度对企业吸引力做调查的主要原因是：人才市场全球化，大学生国际化，比如，每年众多中国学生在国外读书，而欧洲大学生也会读书期间去其它国家就读一年，加上跨国公司对国际化人才的要求，造成国际人才市场流动性加大。
全球最具吸引力雇主50强，由商科学生理想雇主全球50强和工科学生理想雇主全球50强
组成。谷歌在两项排名中，均名列第一。在商科学生理想雇主全球50强中，普华永道、安永、毕马威、德勤、高盛、摩根大通和麦肯锡均名列全球头10强。
“四大(国际会计师事务所)都是真正的专业服务型公司，业务都是以人才为基础。” 卡林诺斯基表示“ (在全球)招聘人才是战略性的。除了人才，他们没有其它竞争优势。”
卡林诺斯基表示，这些国际会计师行都为所聘大学毕业生提供良好的职业前景，可以让他们学到很多东西。毕业生一旦进了四大，无论是留在四大，还是另某高就，都是一段重要的工作经历。在四大工作，等于踏上职场跳板，对大学毕业生具有相当大的吸引力。
就金融及管理公司而言，在这场金融危机中，胜败分明，高盛、摩根大通和麦肯锡显然都是胜者，依然受到大学生青睐。“许多学生看重的是挑战、晋升和薪酬，” 卡林诺斯基表示：“这种学生在那个国家都有。”
在优兴咨询今年9月推出的中国大学生理想雇主排行榜上，中国移动名列榜首，谷歌名列第4，麦肯锡名列第10;在前10名理想雇主中，有7家均为中国国企，3家为在华外企。在优兴全球最具吸引力雇主50强中，没有一家中国企业入围。什么原因?
“知名度太低，吸引力不大。” 卡林诺斯基表示：“问题在于全球范围的吸引力。在我们对学生求职意向做调查的国家中，很少遇到中国企业从大学招人。在美欧等关键市场，中国企业并没有重点推广自己。”
卡林诺斯基指出，在人才市场上，发达国家面临两大难题：一是人口老化，二是进入就业市场人数减少，结果是供不应求。为此，许多西方公司均把人才招聘列为战略要务。相比之下，中国企业更多关注的是面向消费者的产品品牌。就企业品牌而言，中国几乎很少与各国大学这个全球人才库进行沟通。
他认为，在这次金融危机中，中国企业在西方市场上看到许多商机，并把这些商机视为新的、企业增长的动力。这样，中国企业就需要与对手争夺人才。但是，是否一定要去大学争夺人才?通过收购企业、企业合资来获得管理人才不是更快吗?
“那就会有一个留住人才的问题，” 卡林诺斯基说。“如果人们认为在为一家吸引力不那么强的企业工作，他们就会离去 …… 如果一家中国企业缺乏知名度，就难以留住人才。”